Cacher les éléments décrivant un article

Les éléments d’un article de blog WordPress sont catégorisés dans deux classes DIV:

  • .post-meta contient la date et l’auteur
  • .post-data contient la catégorie, les mots-clés, le lien permanent

Plutôt que de les supprimer du modèle, je conseille de les cacher en jouant avec le code CSS. Vous pourrez mettre celui-ci dans le CSS spécifique de votre thème (dans la partie Admin) ou simplement dans le fichier style.css de votre thème:

.post-meta, .post-data {
display: none;
}

Mesurer pour améliorer

Le principle est simple: « On ne peut améliorer que ce que l’on mesure ».

Dans le sens « améliorer » il faut aussi entendre: réagir, corriger, … Ensuite la mesure doit être pertinente, expliquée aux équipes et le temps des mesures doit être lié à l’objectif.

Pour du transactionnel, mesurer le temps passé par les équipes sur les étapes détaillées du processus analysé permettra de confirmer la cible à améliorer. Une fois l’amélioration faite, une nouvelle mesure du temps passé sera bien plus pertinente qu’une enquête NPS.

Un entretien se prépare

Voici quelques actions nécessaires que je recommande avant d’avoir un entretien en face à face:

  1. Bien comprendre les qualifications requises (obligatoires et souhaitées) ainsi que votre adéquation permettra de montrer que vous avez la tête sur les épaules. Cela permettra également de travailler sur un plan de formation, le mouton à cinq pattes n’existant pas.
  2. Reformuler/digérer la description du poste avec vos propres mots permettra de vous imaginer dans le poste. Au théâtre, cet exercice est primordial pour s’imprégner des émotions du texte.
  3. Imaginez vos 3-6 premiers mois et éventuellement votre vision pour le poste, puis la confronter au recruteur afin de lui montrer votre pragmatisme.
  4. Savoir expliquer ce qui a motivé vos changements de poste et votre présence actuelle sur le marché.
  5. Préparer une liste de questions pour chaque personne que vous allez rencontrer. En faisant attention de ne pas poser aux Ressources Humaines des questions auxquelles ils ne sauront pas répondre, voici au moins 5 questions que les candidats devraient poser.

Les étapes du deuil

J’ai récemment dû annoncer à une collègue en prestation chez nous que nous allions nous séparer de ses services au 31 décembre 2012, soit peu de jours avant Noël. Ce fut une décision brutale pour elle.

Sentant le besoin de l’accompagner j’ai recherché les étapes que toute personne passe lors d’un deuil (pro ou perso). Voici ce que j’ai trouvé.

Ces 7 étapes sont linéaires, bien qu’il soit possible de faire des retours en arrière, afin de « tourner la page ».

Etape 1 – Le Choc : C’est une phase courte. L’annonce d’une rupture, conduisant à un constat, une annonce laisse la personne sans émotion apparente. Le terme de sidération peut tout à fait convenir pour qualifier la réaction de la personne face à l’information transmise. Exemple : « Je te quitte, c’est fini, vous êtes viré ».

Etape 2 – Le Déni : C’est le refus de croire l’information. Sont utilisés des arguments et la contestation. Le rejet de l’information fait place à une discussion intérieure ou/et extérieure. Il ne faut cependant pas croire que la brièveté de cette phase signifie qu’elle n’est pas importante. Certaines personnes s’enferment dans cet état de déni, de refuge (préserver la chambre du disparu intacte, continuer à mettre son assiette à table (etc). Exemple : « Ce n’est pas vrai, pas possible…. ».

Etape 3 – La colère et le marchandage : C’est la confrontation avec les faits qui va engendrer une attitude de révolte, tournée vers soi et vers les autres. c’est aussi une phase de marchandage qui peut prendre une tournure « magico-religieuse ». On promet à une « entité invisible » de ne plus faire telle ou telle chose si la situation originelle pouvait revenir. Les intensités peuvent être variables, selon la maturité affective de la personne. La pensée de la personne s’alimente de fortes contradictions. Elle peut s’emporter par ou s’enfermer dans le plus grand mutisme. Des pulsions de vengeance peuvent ainsi la pousser à avoir des comportements qu’elle ne comprend pas elle-même. En fait, la personne est confrontée à l’impossibilité d’un retour à la situation première. Elle doit faire le deuil, et passe par de nombreuses émotions : reproches, remords, ressentiments, dégoûts, de la répulsion, séduction ou agression. Exemple : « C’est de leurs fautes, ils n’ont jamais rien fait pour moi ».

Etape 4 – La tristesse : C’est un état de désespérance. « Ce n’est pas juste, pourquoi elle m’a fait ça à moi, qu’est-ce que je vais devenir » ?

Etape 5 – La résignation : C’est l’abandon de cette lutte au cours de laquelle la personne peut avoir le sentiment d’avoir tout essayé pour revenir à la situation perdue. Elle n’a aucune visibilité de ce qu’elle peut faire. Elle agit au gré des circonstances. Cette résignation peut aussi se composer de rejet. Exemple : « C’est la vie, Dieu est en contrôle ».

Etape 6 – L’acceptation : Dans cette étape, la personne accepte la perte (de l’être cher, de la petite amie, ou du travail). En l’acceptant, elle est capable de garder les beaux moments mais aussi les moins bons. Elle commence à avoir plus confiance en elle, se sent mieux et l’avenir ne semble pas aussi noir qu’avant. Exemple : « J’y pense encore parfois, mais je m’en sors ».

Etape 7 – La reconstruction : l’acceptation seule ne suffit pas. Il faut reconstruire progressivement. La personne en deuil prend conscience qu’elle est en train de se réorganiser pour répondre aux obligations liées à toute vie en société. Se reconstruire amène à mieux se connaître, à découvrir ses ressources personnelles et à prendre conscience de son existence. Cette démarche développe la confiance en soi-même. Le sentiment de vulnérabilité fait place à une nouvelle énergie et, pour le croyant, une plus grande confiance en Dieu.

Source : http://www.cdeville.fr/article-32408659.html