Un entretien se prépare

Voici quelques actions nécessaires que je recommande avant d’avoir un entretien en face à face:

  1. Bien comprendre les qualifications requises (obligatoires et souhaitées) ainsi que votre adéquation permettra de montrer que vous avez la tête sur les épaules. Cela permettra également de travailler sur un plan de formation, le mouton à cinq pattes n’existant pas.
  2. Reformuler/digérer la description du poste avec vos propres mots permettra de vous imaginer dans le poste. Au théâtre, cet exercice est primordial pour s’imprégner des émotions du texte.
  3. Imaginez vos 3-6 premiers mois et éventuellement votre vision pour le poste, puis la confronter au recruteur afin de lui montrer votre pragmatisme.
  4. Savoir expliquer ce qui a motivé vos changements de poste et votre présence actuelle sur le marché.
  5. Préparer une liste de questions pour chaque personne que vous allez rencontrer. En faisant attention de ne pas poser aux Ressources Humaines des questions auxquelles ils ne sauront pas répondre, voici au moins 5 questions que les candidats devraient poser.
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