Archives de catégorie : Carrière

Connectez-vous à votre réseau

Nos ressources humaines ont récemment conviés tous les collaborateurs à un forum sur la mobilité. En tant que co-animateur du stand sur les réseaux sociaux, j’ai été touché par le faible niveau de prise de conscience ou d’entretien du réseau professionnel de mes collègues. Voici quelques conseils que j’ai pu leur donner. Continuer la lecture

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Build and leverage your network

You can leverage and build it at the same time Using it seams simple (wheel, gear, …) Building it requires a lot of efforts and more complex and precise toolset Network creates value as a global Network is fragile Network … Continuer la lecture

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18 questions pour tous les instants

18 questions pour tous les instants (merci à Filipe Fereira !) Voici les questions qui permettent de faire le point, de nous remettre en question, d’aller explorer par soi-même les zones cachées de notre personnalité et de notre psyché. 3 questions à … Continuer la lecture

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Des questions Managers/RH plus pertinentes lors de vos entretiens

Dans un récent post sur son site Internet Human Workplace, Liz Ryan, propose aux recruteurs (Managers et RH) de créer des questions fluides permettant au candidat de s’exprimer plus ouvertement et donc de se révéler: What’s the project or accomplishment … Continuer la lecture

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Gérer vos compétences

Dans son livre L’entreprise réconciliée : Comment libérer son potentiel économique et humain – Philippe Korda & Jean-Marie Descarpentries nous livrent notament un nouvel éclairage sur la manière dont les collaborateurs devraient gérer leurs compétences. Alors qu’il est plutôt d’usage … Continuer la lecture

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Testez vos candidats

Dans un dernier blog sur Harvard Business Review, il était demandé notre stratégie en matière de tests pshychologiques et notamment si des tests étaient effectués avant des entretiens. Voici ma contribution: I used to give a chance to all respondents … Continuer la lecture

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Débriefing de recrutement

Actuellement en recrutement pour une alternance, sur 7 candidats interviewés par téléphone, j’en ai retenu 2. En revanche je me suis donné, et je leur ai communiqué, l’engagement de tous les rappeler: positif ou négatif. En effet, l’image de ma … Continuer la lecture

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