Se connaître pour progresser

Voici des petits questionnaires pour vous aider à mieux vous connaître. Même si elle reste très macro, cette analyse va toutefois vous permettre de comprendre votre personnalité.

Pour le premier test, les dimensions sont Idées, Action, Méthodes, Hommes.
Pour le deuxième test, les dimensions sont Action, Réflexion, Introverti, Extraverti.

Je vous conseille notamment d’utiliser cette grille au sein de vos équipes (notamment en début de projet) afin de comprendre les complémentarités ou manques qu’il peut exister. Ainsi se comprendre et comprendre les autres permet d’améliorer ses communications.

J’ai invité un chef de projet à réaliser cette analyse pour faciliter notre coaching et découvrir plus rapidement les sources d’éventuelles incompatibilités. A la vue du résultat, nous avons découvert que nous étions tous les deux faibles en méthodes et fort en idées. Nous avons donc définis les règles: 1/ comment ne pas fruster la créativité de l’un et l’autre et 2/ qui a allait piloter le suivi du projet et comment.

Voici mon profil sur les deux tests. N’hésitez pas à me contacter pour discuter de vos résultats.

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