Connaître ses talents pour accroître ses forces

Pour les fêtes, j’ai eu la chance de recevoir le livre 2.0 de Tom Rath: « StrengthsFinder« . Après un sondage sur Internet (prévoir 35 minutes au calme), on y découvre ses 5 principaux talents parmi une liste de 36. Ceci est basé sur les recherches de Donald O. Clifton, un spécialiste de la psychologie positive.

Les principes guidant cette approche sont:

  • Ne nous focalisons pas sur nos faiblesses sauf si elles sont contre-productives pour notre organisation, notre communauté, nos proches, …
  • Arrêtons de rêver à des objectifs qui ne correspondent pas à nos talents – qui n’a jamais voulu jouer comme Michael Jordan … moi je me suis même cassé un doigt en voulant l’imiter
  • Découvrons nos talents
  • Renforçons-les pour en faire des avantages différenciant

Pour moi, cela a donné: Learner, Individualization, Ideation, Strategic, Responsibility.
Un bon moyen d’orienter la définition des objectifs pour 2013.

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